12-13 октября 2011 года

Курсы повышения квалификации работников и специалистов кадровых служб

«ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО и КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
для ПРОФЕССИОНАЛОВ»

Регистрация: 9:00

Начало занятий: 10:00

Место проведения: г. Абакан, проспект Ленина, 69

(Здание ГЦК «Победа»)

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна (г. Москва) – юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»; автор книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Больничный – новый порядок оплаты», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно» и других; консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы.

ПРОГРАММА:

1.    Локальные нормативные акты работодателя:
·    локальные нормативные акты (ЛНА) как свод законов работодателя;
·    вступление ЛНА в законную силу;
·    порядок ознакомления работников с ЛНА при приеме на работу и впоследствии, документирование ознакомления;
·    обязательность ЛНА для работников, в том числе в случае их отказа от ознакомления;
·    обязательные и факультативные ЛНА.

2.    Порядок приема работников на работу:
·    структура и содержание трудового договора для различных категорий работников;
·    принципиальное отличие сведений от условий, порядок их внесения в трудовой договор и как следует отражать в кадровых документах изменения сведений и изменение условий;
·    условия правомерности заключения и правильное оформление срочного трудового договора;
·    в чем отличие безусловно-обязательных условий трудового договора от ситуативно-обязательных;
·    в каких случаях в трудовой договор вносится условие о разъездном характере работы и почему оно выгодно и работнику, и работодателю;
·    закрепление в трудовом договоре различных режимов работы и отдыха;
·    закрепление в трудовом договоре оплаты труда работников.

3.    Сложные случаи изменения трудового договора:
·    как и когда можно оформить аннулирование трудового договора;
·    перевод с временной работы на постоянную;
·    перевод заместителя руководителя организации на должность руководителя (с определенным сроком полномочий);
·    перевод с работы по совместительству на основную работу;
·    перевод с основной работы на работу по совместительству;
·    совмещение должностей и профессий;
·    изменения размера оклада;
·    установление или изменение работнику надбавок и доплат;
·    изменение режима работы.

4.    Предоставление работникам отпусков:
·    Конвенция МОТ «Об оплачиваемых отпусках» и ее влияние на российское трудовое законодательство;
·    предоставление отпусков по графику и по заявлениям работников;
·    разделение отпусков на части;
·    замена отпуска денежной компенсацией.

5.    Порядок и документирование увольнения работников:
·    определение дня увольнения в различных случаях;
·    оформление увольнения работника по собственному желанию;
·    специфика увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе за длительный прогул;
·    выдача документов и окончательный расчет с работником, в том числе в случае предоставления отпуска с последующим увольнением;
·    действия кадровика в случаях, когда работник не расписался в ознакомлении с приказом и не забрал свою трудовую книжку.

6.    Новый листок нетрудоспособности, правила определения страхового стажа:
·    новая форма листка нетрудоспособности;
·    порядок проверки сведений, вносимых медицинскими организациями;
·    правила заполнения и заверения сведений, вносимых работодателем;
·    алгоритм определения страхового стажа.

7.    Работа с персональными данными работников:
·    нормативное понятие персональных данных;
·    необходимость, порядок разработки и содержание локального положения о персональных данных;
·    назначение ответственных за работу с персональными данными;
·    обеспечение защиты и неразглашения персональных данных работников;
·    получение согласия работников на обработку персональных данных в общих и частных случаях;
·    материальная, дисциплинарная и административная ответственность работодателя и его должностных лиц за разглашение персональных данных.

8.    Перспективы и сегодняшний день трудовых книжек:
·    ожидаемая отмена трудовых книжек, переходный период
·    ведение, учет и выдача трудовых книжек работников;
·    печать, проставляемая в трудовых книжках;
·    новые правила хранения невостребованных трудовых книжек.

Каждый слушатель получит Сертификат НП «ТИПБ РХ»  о повышении квалификации (16 ч.)

Стоимость участия   одного  слушателя 6 600 руб.

Заявки на участие принимаются по телефонам:

(8-3902)  225333,  226712, 243150.

e-mail: tipbrx63@yandex.ru

Заявка